第六十四章 我年轻，所以，我来了 (第2/2页)
　　
　　通过提供优越的工资和福利待遇，炎黄集团会为员工提供了一个有竞争力的工作环境，激励他们更加努力工作，保持创新和卓越……”
　　
　　……
　　
　　凤凰卫视。
　　
　　“……更有企业为追求利润，让员工无偿加班，不缴纳五险一金，几乎变相剥夺员工各项权益。这些企业为商业利益最大化，完全忽视了企业社会责任。
　　
　　员工成了被随意剥削的工具人，人之尊严与价值得不到体现！
　　
　　无怪乎，这位著名企业家在接受记者采访的时候要求全身打上马赛克！
　　
　　试问，这样的企业家，又有什么资格对以人为本，尊重员工的炎黄集团指手画脚呢？！”
　　
　　兴天下集团的董事长伍陆军气得把电视机直接关了。
　　
　　你干脆直接点老子的名字算了！
　　
　　特么的！
　　
　　一个人冷静了一会儿，他又重新打开了电视。
　　
　　凤凰卫视的刘海若是吧，有意思！
　　
　　希望你在老子胯下的时候，还能这么优雅！
　　
　　作为IT行业的价格杀手，伍陆军其实更认为，自己是‘熟女杀手’。
　　
　　狩猎范围从未来熟女到轻熟女再到熟女的‘熟女杀手’！
　　
　　电视上那个曼妙的声音，成熟女人的风情，直接让伍陆军来了兴趣。
　　
　　“员工的权益保障是企业社会责任的重要组成部分，也是企业长期稳定发展的基础。
　　
　　改开20年来，劳动环境虽有很大改善，但离一个理想的状态还有一定距离。
　　
　　国内民营企业应该加强对员工的福利待遇和劳动保障，营造良好的工作环境和企业文化。同时，政府和社会各界也应该关注民营企业员工的权益保障问题，加强监管和维护员工的合法权益。
　　
　　……
　　
　　值得欣慰的是，卿云最终拒绝了这位人力资源总监提出的方案。
　　
　　他认识到，企业发展需要节省成本，但不能以牺牲员工权益为代价。只有尊重每一位员工，维护员工权益，企业才能真正长远发展。他选择了同时兼顾盈利和社会责任，这也让所有的炎黄集团员工感到自豪。
　　
　　总的来说，炎黄集团的员工福利待遇，比我们所熟知的国内企业的待遇要优越得多。
　　
　　作为一家民营企业，小卿总在此举措中再次表现出了企业家应有的品质和一颗赤子之心，也让我们看到，国内的企业需要更加关注员工福利待遇这一方面。
　　
　　……
　　
　　对于全球的企业来说，人才培养和发展是企业发展的基础，优秀员工才是企业成功的关键。
　　
　　因而，我们更应该关注企业、政府、员工之间的关系，打造属于中国特色的企业精神以及企业文化，这才是符合时代背景的正确选择。
　　
　　一个公平、正义、人本的社会环境需要每个人的呼吁与努力。
　　
　　希望通过我们每个人的努力，让每一位劳动者都在一个充满尊重与尊严的环境里发光发热，为国家与社会的发展做出应有的贡献。
　　
　　让我们给炎黄集团和小卿总多一点掌声，同时警惕那些仅以利润为目的，不尊重员工权益的企业。
　　
　　这里是凤凰卫视时事直通车，我是刘海若，我们明日再会！”
　　
　　(本章完)