第六十四章 我年轻，所以，我来了 (第1/2页)
　　
　　“至于工作环境，我认为，一个不热爱自己工作环境的人是无法给公司带来高利润的。而让员工喜欢自己的公司，就是让大家觉得这里是第二个可以成为‘栖息地’的地方，能够感受到被关怀和诚意，下班后第二天还愿意开心来上班。
　　
　　我们炎黄集团一直认为，职场中‘人’的价值与意义才更应该成为全社会关注的中心。
　　
　　因为人才是企业的核心要素，只有围绕以人为核心进行组织迭代升级，才能激发员工的活力与创造力，实现个人、组织与社会的高效协同发展。”
　　
　　不仅刘海若听得频频点头，凤凰卫视工作组的众人也不由得心生敬意。
　　
　　“小卿总，有人说，您这套，就是西方的企业文化，在现阶段，是不符合我们国情的。他们认为炎黄的福利待遇不是一种公平竞争和良性竞争，因为其他竞争者并没有这么大的财力。
　　
　　甚至他们认为，这是一种抢夺市场上人才的方式，且这种行为与公平竞争的要求不符合。”
　　
　　面对这个问题，卿云摇了摇头，“企业提高员工的薪资待遇和福利保障，有利于员工更加卖力地工作，帮助企业发展更好。
　　
　　员工有所获得，同样也有所付出，企业获得的回报远比自己付出的要多得多。
　　
　　因此，高薪福利待遇既可以提高员工的生活水平，也可以培养企业的人才，实现双赢。
　　
　　这是人之常情，而不是东西方企业文化的不同，更谈不上什么适不适合国情。
　　
　　我认为，西方的东西不完全是洪水猛兽，我们本土企业需要借鉴学习西方国家注重对员工福利的保护，给出更可观的薪资待遇和更好的福利待遇。
　　
　　一个企业家，他应该去想怎么进一步提高生产效率，凭实力扩大利润额，而不是……”
　　
　　卿云笑了笑，脸上浮现起不屑的表情，“如果一个企业家将剥削员工视作正常的运营手段，那么我想问问，容许这样的企业存在下去，现在的华国，到底姓什么！”
　　
　　说到这里，卿云的情绪激动了起来，“某些人的采访报道，我也从电视上看见了。我就想问问某位德高望重的老前辈，自己没本事提供给员工好的福利待遇，就不允许其他人提供，自己没本事降低公司运营成本，就将员工外包出去……
　　
　　坦率的说，我真没想到这天底下，竟然真的有如此奇葩的事。
　　
　　也许是我还年轻，我见的少，我走过的路没有他们走过的桥多。
　　
　　但是……
　　
　　我想说，做企业，还是得踏踏实实，不要总想着‘比烂’。
　　
　　为什么我们的很多企业在竞争力上会不如海外企业？
　　
　　为什么我们出不了真正的高端品牌？
　　
　　绝大多数国人，都是愿意支持国产品牌的，但是，某些国产品牌，善待了我们的国人吗？
　　
　　说白了，还是因为我们的企业，还在延续旧思维，认为掌握‘权力’，垄断市场就能为所欲为，但殊不知，时代已经变了。
　　
　　我年轻，所以，我来了。
　　
　　在此，我也打个广告。
　　
　　我们炎黄集团始终致力于构建一种以员工为中心的企业文化，注重员工的工作环境和福利待遇。
　　
　　与其他行业相比，科技行业竞争激烈，吸引和留住优秀人才是关键。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）