第五十九章 归来吧！离群的孤雁！ (第1/2页)
不过章汝京听罢，却苦笑着连连摇头，“小卿总，已经太晚了。梁猛松他.已经签了。”
卿云微微一愣，没想到情况发展得这么快，“什么时候的事？”
章汝京叹了口气，语气中带着无奈和一丝对夷积电做法的不满，“就在人选公开之前，夷积电就让梁猛松涨薪并签了那份协议。
他们的做法.实在是有些恶心。
梁猛松当时以为这是任职前的必经之路，还以为自己当选了，拉着团队庆祝了一番。结果公布后，才发现不是他，这让他太难堪了，所以他才愤而辞职的。”
卿云听罢，也是无奈的苦笑了一下。
好吧，作为老板，他认同章忠谋的做法，换他遇上这种情况也会如此。
用不了，干脆直接把人废了。
不然留给对手？
不过……
卿云摆了摆手，“签了就签了，没事。竞业禁止协议虽然存在，但我们总能找到办法的。”
卿云的态度显得异常淡定，这让章汝京有些惊讶。
在他看来，竞业禁止协议是一个严肃的法律文件，一旦签订，便意味着梁猛松在一定期限内无法在同行业内工作，这对卿云的计划无疑是一个巨大的障碍。
而云帝心里很清楚，法律文件虽然约束力强，但在实际操作中，总能找到一些灵活的处理方式。
何况，不是还有陈悦幺爸这个法师在咩？
大不了就是不要脸嘛。
反正他没脸没皮的，无所谓。
方法总比困难多，就算陈鹤飞想不出法子，他也可以让梁猛松通过进復旦大学来过渡。
大学教授，实训导师，走到哪儿都说得通。
再说了，夷洲岛的法律文件，什么时候能管到国内来了？
章汝京见卿云如此自信，也就没有再多说什么。他知道卿云是个有主意的年轻人，而且背后还有国家的支持。
不过，他还是解释了一句，“小卿总，梁猛松确实是個奇才，他值得你这么做。”
推荐了一个性格存在严重瑕疵属于‘牵着不走打着倒退’，且身上麻烦不断的主，章汝京也觉得挺不好意思的。
卿云倒是毫不在意的，“没事，章老，既然是奇才，自然在炎黄集团就有奇才的待遇。”
章汝京点了点头，而后却叹了口气，他望着眼前这位自信满满的年轻人，心中涌起一股复杂的情绪。
坦率的说，卿云是个明主。
但给他的感觉却是，面前这少年其实如同诸葛孔明一般。
未逢其时。
章汝京很清楚当前国内半导体的痛点，就是人才的匮乏。
特别是那些有着行业深厚积累和沉淀经历的人才更是稀缺。
没法子，以前国内就没让人可以沉淀的土壤。
他缓缓开口，语气中带着一丝忧虑：“小卿总，炎黄集团要想在半导体行业深耕下去，引进人才是少不了的。
我们国内的半导体人才，特别是高端人才，太缺了，只能从国际上想办法。”
说这话，是因为章汝京也看得出来，眼前这个年轻人骨子里是个严重的大华族主义者，他担心卿云太排外以至于看不上洋鬼子之类的，想劝谏一番。
然而，卿云却欣然的接受着建议，他点了点头，认真地说到，“章老，您说得对。
炎黄集团面临的人才问题确实如此。
在我看来，两个原因造成的，一个是国内半导体人才断代了，我挖无可挖。”
否则，也不会出现他那死鬼老师程进这种史上最强老六。
他抿了一口水后，继续说着，“另一个是炎黄集团的前身，以前TOP集团的人才流失的太多。”
TOP虽然没有走到半导体硬件这一步，但硬件和软件并不分家，而TOP原本在通讯上的实力其实不容小觑，多多少少的和硬件也扯得上一点关系。
章汝京毕竟是行业里的大佬，也知道这情况，闻言也只能苦笑的附和了一声，“TOP确实太可惜了。”
在他看来，世纪初第一年的TOP，正是如日中天的时候，手下工程师几千人，当初他还想着和宋儒华合作的。
不过彼时的宋儒华在资本市场上尝到了甜头，也被资本的力量迷了眼睛，心思都变了，双方的合作也就不了了之。
就是可惜了当初那几千号人了，现在零落四方。
章汝京也摸过底，炎黄集团接手TOP时，当时还在的工程师，连600人都不到，而卿云也大力的在招聘人才，短短两个月时间，工程师数量翻了一番，但规模上依然不及当初TOP全盛时期的六分之一。
如果此时的炎黄集团有当初TOP那工程师规模……
这路，要顺畅的多。
现在……至少两三年才可能恢复。
因为，工程师团队的规模扩大并不是简单的招人即可。
无序的招人，只会自取灭亡。
它一定是要经历一个逐步融合内化的过程，也就是双方的互相适应，扯大一点就是企业文化的适应。
否则，来一百个人走掉80个人的，耽误的是时间成本。
时间，无价，却最贵。
这个时候，原本叹息卿云早出现了几年的章汝京，心里又在哀叹着这小子出现的晚了些。
要是早点……
那边的卿云却继续说着，“第一个因素，没什么好的办法，正如您所言，只能靠引进来解决。”
不过，这个时候恰好也是一个不大不小的时机。
改开初期培养的电子/计算机/通信类理工科学生，在80年代出国潮中率先留洋，毕业后留在阿美莉卡半导体行业工作，见识和能力都得到了锻炼。
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