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第二百四十七章 不会是那杀千刀的小子搞出来的吧?

第二百四十七章 不会是那杀千刀的小子搞出来的吧? (第2/2页)
  
  “不知道是哪个王八蛋传出来的消息,说我们幻想集团为了回馈京城的消费者,同时也为了提前庆祝董事长60岁荣休,免费赠送60万个鸡蛋,到场每人领60个,先到先得。”
  
  众人听得目瞪口呆,脸上写满了惊诧和不解。
  
  这特么的哪儿跟哪儿?
  
  他们都是幻想集团的高层,对于集团的营销策略和公关活动了如指掌,却从未听说过有关免费赠送鸡蛋的活动。
  
  李勤皱起了眉头,他的声音中带着一丝凝重:“看来这是有人要搞事啊。”
  
  郭伟则是一脸的不屑,他冷笑着回应李勤,“勤大爷,您说了一句无比正确的废话。
  
  除了那个小王八蛋,还有谁会用这种小孩闹的手段?正常人干不出来。”
  
  李勤闻言白了他一眼,扔过去一支烟,“我看你也是小孩!”
  
  这一番插科打诨倒是让众人回过神来,赶紧吐槽着炎黄集团的手段卑劣。
  
  郭伟拿着烟屁股敲了敲桌面,淡淡的说了一句,“虽然手段是小孩闹。但是也说明了一件事,炎黄集团的反击开始了。”
  
  众人闻言心中一凛。
  
  他们都是商场上的老手,自然明白这种突如其来的变故背后,往往隐藏着不为人知的阴谋。
  
  严格意义上来说,一直以来都是他们在出招,炎黄集团并没有主动的进行还击。
  
  说得更离谱点,幻想集团今天的困境,事后想来,全是他们的过度反应导致的。
  
  财务总监马雪征皱着眉头,一脸困惑的说着,“这么说起来,我这边倒是有个情况。
  
  最近不知道怎么回事,说我们公司要涨薪员工福利要和炎黄集团看齐的传言……”
  
  李勤闻言皱了皱眉头,打断了她的话,“前段时间不是解释过了吗?”
  
  其实,在炎黄集团福利待遇公开的时候,幻想内部便有各种的传言。
  
  是个员工都会眼馋。
  
  自然,小道消息不断。
  
  在华国有种很戏剧的情况就是,谣言这玩意儿,有的时候说着说着就会变成真的。
  
  对企业管理者来说,这种谣,是该辟谣,还是不该辟谣?
  
  两难。
  
  好在,幻想集团毕竟是国有企业,其薪酬和福利待遇是有工效挂钩制度约束的,类似与NBA的工资帽。
  
  所以管理者好好解释沟通,是说得过去的。
  
  马雪征摇了摇头,“我是说,这个传言没有了,但是另外一个传言来了。”
  
  她清了清喉咙继续说着,“现在的版本是,公司出现了巨亏,说公司领导层正在考虑全员降薪,甚至裁员也在考虑范围内。
  
  说得有鼻子有眼的,说领导层带头降50%,员工降20%,而裁员则是说要裁30%。”
  
  毕竟是个国企,国有企业该有的毛病,幻想集团是一个也不会少的。
  
  所以什么报表啊,利润啊之类的,员工也许不知道具体数字,但大致方向是知道的。
  
  而且明眼人也能看出来,这次价格战幻想血亏也是板上钉钉的事情。
  
  在这个敏感的时刻,这样的消息无疑是一枚重磅炸弹,足以让集团内部的人心动荡。
  
  ‘亏损-降薪裁员’和‘盈利-涨薪奖金’一般,都是固定搭配。
  
  智柳闻言愣了一下,看向了众人,“你们没辟谣?”
  
  不过话音刚落,他自己也反应了过来。
  
  这谣,特么的他们也是没法辟的。
  
  至少,其他人说了没用,得他说才能安定人心。
  
  智柳取下眼镜,揉捏着眉头。
  
  裁员是暂时不会裁的,但是降薪,确实是他脑子里一个即将采取的措施。
  
  一则是减少开支多多少少为年报利润减点负。
  
  二则是他需要向国资做出一个姿态,领导带头降薪便是一个背水一战的姿态。
  
  他本来是准备这几天铺垫铺垫。
  
  比如说先放出要裁员的消息,让员工全部紧张起来。
  
  而后说要共度时艰,说不裁员,领导层带头降薪保大家的饭碗,如此员工面对最后只降20%的薪酬,甚至会欣然同意的。
  
  可现在这么一说,在没有铺垫的情况下,那就坏菜了。
  
  国有企业的另外一个特性也就出来了,特别是那群不是合同工而是有编制的老员工们……
  
  这是一群特殊年代下产生特殊集体,和聘用制下的员工不同,具有编制身份的这群人是敢闹事的。
  
  而且最关键的是,面前的这堆高管,如果没有事先一个个的通气再让人带节奏,他也压服不了。
  
  心里骂着娘的智柳,两眼一瞪,“这纯属一派胡言!公司经营有问题,责任全在我,怎么可能降员工的工资,还裁员?
  
  滑天下之大稽!办公室以我的口吻,拟一个告全体员工书,说明公司困境,现在正是需要上下一心的时候。
  
  希望员工理解公司会有降费增效的措施,但公司承诺绝不会采取裁员和降薪这种方式!”
  
  会议室里响起了一阵热烈的掌声。
  
  含笑着的智柳,心如刀绞一般。
  
  不过还没等他喘过气来,准备布置反击方案时,人力资源总监薛兰也开了口,
  
  “董事长,如您所说,现在是需要上下一心的时候,那么各个后勤保障板块是不是都该约束约束员工的请假行为。
  
  上一周,公司后勤休假率超过了15%,而这一周更是达到了35%,太离谱了!
  
  甚至不少岗位AB岗同时出现空缺!
  
  我都是查档案资料找不到人才发现的!
  
  我想问问,现在是需要拼命的时候,后台部门放这么多假出去做什么?”
  
  人力资源部属于后台部门,但是人力资源总监可不是。
  
  合格的人力资源总监与财务总监一样,都不会把自己定位于中后台的一员。
  
  业财一体,业人一体。
  
  她是高管,是核心决策层的重要成员,位置上更偏前台,因为她重点解决的是前台的问题。
  
  智柳一听这话,刚刚就憋着的火顿时爆发了出来,重重的拍了一下桌子,
  
  “伱们是要造反是吧!怎么?我智柳亏待了你们不成?前线正打仗啊!你们这!这!”
  
  ……
  
  (本章完)
  
  
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