第一百七十九章 中层陷阱 (第2/2页)
　　
　　就像我们销售团队一般，我要是把基层的人都裁了，他们大多数人都还能找到工作，收入低也低不到哪里去。
　　
　　而软件院那群人就更不得了，因为他们是掌握核心产出的人，换个公司还是干原来的活，也拿差不多的工资，搞不好还会加薪。
　　
　　基层员工，迁移成本很低的。
　　
　　而那些掌握核心资源的高层，也是一样的。你比如说刚刚的郭敬郭总，销售界的大佬级人物，这种人，基本都是狡兔三窟的，有的是出路。
　　
　　但中层可就不一样了，特别是那些事实上已经被去能力化的中层，他们的迁移成本太高了。
　　
　　首先，如果是职位平移，他们是很难找到适配的岗位的。”
　　
　　唐芊影疑惑了，指着郭敬带来的文件夹说着，“为什么？我看那些猎头解决的，一般都是中层岗位啊。”
　　
　　“因为去能力化的结果就是被体制化，而被体制化就意味着你已经变成了体制的一部分了，所以一旦离开原来的体制，你就很难有用武之地了。
　　
　　就像积木一样，你在我这里是长方形，但另外的公司，它要求的是圆形，你就需要花费大量的时间精力去打磨成圆形。”
　　
　　见唐芊影懂了，卿云继续说着，“如果他们往下走，又要面临原来脱离业务一线而产出能力不足的问题，并且，他们很难接受工资断崖式下跌。
　　
　　最后，他们只能往上走，但是往上走并不容易，他们……我是说绝大部分无法爬上去的人，他们不具备高层该有的核心资源。
　　
　　那，你看看，他们尴尬不尴尬，无论是平移、向下或者向上，每条路都很窄，搞不好就是死胡同。
　　
　　这就是中层陷阱。”
　　
　　见唐芊影有些呆了，卿云趁热打铁的进行着填鸭式教学，“中层的本质是什么？”
　　
　　三观被颠覆的唐芊影不由自主的喃喃着，“是什么？”
　　
　　卿云笑了笑，“本质就是低适配的镀金螺丝钉。这种螺丝钉有什么特点？”
　　
　　他嗤笑了一声，“都以为是功能品，其实就是个装饰品，看着光鲜亮丽，但没什么屁用。”
　　
　　唐芊影听懂了，也彻底呆了，“也就是说，普通人，其实没什么必要去做中层？”
　　
　　而后她叹了口气，觉得很没意思，“我现在觉得职场好难，爬上去，反而是死路一条，让人好没盼头。”
　　
　　卿云闻言好笑的摇了摇头，“道理是这么一个道理，但是着何尝不是贪欲在做怪？
　　
　　人要准确的认识自己，不能太贪心。
　　
　　一个普通人，如果没能力去掌握核心资源，就做一个基本业务单元的管理者足够了。
　　
　　因为此时，他的业务能力得到了充分的锻炼，也是公司真正的核心人才。”
　　
　　说到这里，他摇了摇头，“坦率的说，这种员工，才是老板最喜欢的。
　　
　　因为他们空有技术在身，无论是对企业还是企业家来说，毫无威胁。
　　
　　本质上，你给他配几个人，提高他的效率就行了，人多了，他还不乐意，觉得他们太蠢了，懒的带。
　　
　　老板也轻松，把钱给到位，给到他心坎上就行，最好管理，这样的员工才是好员工。”
　　
　　(本章完)