第五十章 当一个公司不被员工喷时…… (第2/2页)
　　
　　卿云摇了摇头，“老李，不是我不能说，实际上几天前这个稿子我就准备好了。”
　　
　　说罢，他直接拿起桌上的文件夹递了过去。
　　
　　“《坚定不移的聚焦主航道》？”李智草草的看了一会儿，疑惑的抬起了头，“我觉得挺好的啊，董事长，您怎么没用这篇稿子？”
　　
　　卿云苦笑了一声，“老李，是此刻说了没用。”
　　
　　他扔过去一支烟，自己点燃后，郁闷的说着，“早上，我和部分员工聊了聊，情况非常不乐观。
　　
　　这种不乐观不是技术层面的，而是精神层面……”
　　
　　卿云一边讲着，心里一边吐槽着。
　　
　　和昨完方圆他们的聊天完全不同，今天谈话的，他遇上的第一组便是几个老油子。
　　
　　你说什么，他们都是‘嗯嗯嗯，小卿总说的对’、‘小卿总高见！’、‘小卿总高瞻远瞩’……
　　
　　你问意见，他们全都摇头，‘公司没什么问题！’、‘现在的氛围挺好的！’、‘方向？大海航行靠舵手，我们相信在小卿总和秦院长的带领下，我们一定会再创辉煌的！’
　　
　　面对这种老油子员工，卿云是一点脾气都没有。
　　
　　因为以前他在学校里，也是这般。
　　
　　无欲则刚。
　　
　　偏偏在这个企业里面，他还拿这种情况一点办法都没有。
　　
　　此时的劳动法还没修订，这群员工的合同都是长达十年。
　　
　　卿云还以为这种情况是个例，但随后的几组，让他明白了，昨天的方圆几人，才是真正的个例！
　　
　　“是我把事情想得太简单了”卿云揉了揉鼻子，无奈的说着，“他们已经被宋儒华坑得没有了任何进取的欲望，个个都有房有车，啥都不缺，现在只是混日子，偏偏他们合同还那么长，我们解雇这群人都还有诉讼风险。”
　　
　　听了卿云的分析，李智也是恍然大悟，拍了拍额头，一脸的纠结。
　　
　　这个事情，他知道，但是以前没放在心上。
　　
　　TOP给几乎每个高层管理人员和中级以上的技术人员都戴上了一副他们精心打造的‘金手铐’。
　　
　　对那些非核心的高层，宋儒华开出的年薪近百万、别墅、小车，条件在外看起来是相当的尊重知识分子。
　　
　　但是！
　　
　　这些都是这副手铐的零部件！
　　
　　先许诺一个诱人的年薪，然后分给你一套别墅，房款从你每月的工资当中扣除，实际上拿到手的，还是不过那区区几千块钱而已。
　　
　　对中级以上的技术人员，不过是将别墅换成了福利房，每个月的工资大半用来偿还内部贷款。
　　
　　这就是软件院就算没事做，这群中级技术人员依然不敢辞职的原因。
　　
　　辞职就要掏钱还公司一大笔钱。
　　
　　“我特么的早该想到的，当一个员工对公司吐槽的欲望都没有的时候，说明他对公司早就死心了。”
　　
　　(本章完)