第二百五十一章 所以老郭是被吓跑的？ (第2/2页)
原本以为那个郭总应该是个聪明人，谁能想到聪明人居然选择了离职……
既然这样，那就开始吧！
林彩娟作为首席仲裁员已经来了，这次的仲裁庭有三位仲裁员，很快仲裁开始。
举证质证阶段，老白便已经溃不成军。
说白了这种原本决定硬拖的案子，唯一能拿得出手的就是时间。
要证明存在劳动关系，入职通知，工作证明，打卡记录，工资发放记录，社会保险等缴纳记录，在公司的工作经历，甚至于和公司领导的聊天记录以及工作群的聊天记录等等，都可以拿来做证据。
而且不需要把这都弄全了，有几样就行。
很多人觉得好像证明力不足，民事就是这样，你只需要让仲裁官或者法官看了后觉得存在劳动关系的可能更大就行。
没有劳动关系为什么给你发工资呢，为什么会给你交社保呢，总得有个解释吧，这个就是老白要做的质证。
他能怎么说，之前老郭给的办法就是说之前存在短暂雇佣，反正就是瞎说八道，场面上能过去就行。
这其实也已经不错了，很多人没打过官司不知道，庭审中律师胡说八道的情况多了。
因为对方确实证据充分，那你收了这边的钱肯定得帮着说话，怎么办，只能是胡说八道啊。
能给个理由就很好了，多的是那种“我不认可你的证明目的”，什么？原因？没有原因，反正就是不认可。
律师知道自己这样说没用，法官根本不会采纳，但他必须得说点什么来证明自己的代理费没有白拿。
违法解除劳动合同更好办，行政复议决定拿出来，对方挑衅在先，对方动手在先，杨铁志只是被迫反击。
反击过了火，但是这方面不能强求员工没有一点过错，最起码，林述强的过错更大，因为一切都是他引起来的。
本来老唐其实是懒得怼的，对手太菜了，胡说八道都没有一点新意，根本不能让他兴奋起来。
结果，对方死抓着那个公司的规章制度不放，让老唐很不舒服。
“不管怎么说，那杨铁志打架没有？打了啊，既然打了架，那公司为什么不能开除他？公司的规章制度明确规定，只要有打架行为，必须要开除！”老白在那里喋喋不休道。
“杨铁志的领导找他麻烦，他可以汇报给公司啊，为什么要发生口角以至于大打出手呢？”
于是，老唐终于抖擞精神，好好地和对面的男人来了一场关于“法是不是应该向不法让步”的辩论。
老唐始终认为，不管是刑法还是其他法律，亦或者是最高法的司法解释，都在表明，面对不法行为，我们可以进行反击！
那么，明明你在为了工作叫对方，对方却又是骂人又是动手，这种情况下你居然让我不理会？然后汇报公司？
“我想问问你，那个时候杨铁志怎么不理会？林述强在第一次骂完后又追到了杨铁志值班的地方追着骂，他怎么不理会，再继续躲？那他要不要值班了？”
“两高和公安部明确，法不能向不法让步，怎么你们公司的规章制度这么牛啊，面对别人的挑衅，居然连反击都不行？”
“还有你，我很诧异你的法律在哪学的……”
老唐只要开始攻击，那就是各个方面的攻击，老白本身也不擅长这方面，直接给怼的脸色通红，愣是说不出话来。
眼看着老白不行了，林彩娟这才结束了庭审，不过没有当庭给出仲裁结果。
老唐缓了下来，起身看了看对面已经要炸了的老白，叹口气道：“让一个瞎话都不会说的人来做这种案子，造孽啊。”
旁边的王青青瞅了两眼，这场面好像是你造成的吧，刚刚你说的那么起劲，这会儿又在这叹气了……
不过，总算老白还是有点理智，没有冲上来动手，否则他就会知道，老唐的拳头和他的嘴一样厉害。
一个合格的律师必须得会胡说八道，而且是那种看起来很有理由其实一派胡言的胡说八道。
这方面，老唐也知道，当初那位吕知章律师最为擅长，只可惜，他表演的时间长了认为自己行了，用自己最弱的一点来和腾达的顶级律师团对撞，那就没办法。
离开仲裁委，王青青终于忍不住开口道：“唐哥，今天这个仲裁有点太离谱了吧，这还有仲裁的必要吗？”
老唐闻言道：“再怎么离谱那也得走这个程序，你还没见过更离谱的呢。”
前段时间他只是做了离婚咨询，没去具体做离婚案子，事实上离婚案子在庭审中真的特别有意思。
有一个比较经典的案子，很多法学生应该听说过。
法官问：你（男方）为什么离婚？
男的说他外面有人而且还家暴。
于是又问女方为什么不离婚，你丈夫又有小三又家暴。
女的说他除了自己也没其他人能打了……
当时庭审中所有人都有点感慨这是真爱，但是又对女方怒其不争，法官甚至主动做工作让她调解离婚，让男的多给点补偿。
结果劝了好多次之后女方终于开口了：我真的不在乎小三，我也该打，公公很厉害，我也不能让婆婆让位吧……
据说当时庭审中，法官和男方代理律师都在拦着男方不要冲动……都想让女方展开说说。
所以，做法官和律师时间久了，那恶心事见得太多……
老唐用开玩笑的方式把故事说出来，王青青瞠目结舌之后……又缠着老唐问还有没有更刺激的……
酒店内的话音变得和谐起来。
时间一晃又是两天，上午十点多，老唐来到了仲裁委，林彩娟宣布了仲裁结果，全部支持了唐方镜的申请！
首先就是双倍工资的差额，虽然杨铁志在凯绅公司干了大概两年多点，但是仲裁庭能支持的双倍工资，也就是十一个月。
这个双倍工资的规定是在《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
两个规定都和双倍工资有关，很多人都以为只要不签合同，那一直都是双倍工资，但其实不是。
超过一个月不满一年，只有在这个期间是会有惩罚性赔偿。
而超过一年没签合同，那就会自动转为无固定期限劳动合同。
这里也是很多人容易理解错的地方，认为公司超过一年也没签订无固定期限劳动合同，那也应该继续适用八十二条，继续双倍工资。
但你要注意，规定里是说“自动转为无固定期限劳动合同”，也就是说不管公司签不签，这里都会是自动转为无固定期限合同。
所以比如你在一个单位干了三年没签合同，你去仲裁，一般会支持你十一个月的双倍工资差额，后面的就会按照违法解除无固定期限劳动合同来进行补偿。
当然，也有的地方仲裁委会给多一个月，给到十二个月，各种情况都有。
当然还有一个仲裁时效的问题也得注意，知道或者应当知道你的权益被侵犯一年内，超过了就可能不行。
那这个也好办，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
说人话就是，要么我向公司要补偿，要么我向有关部门投诉或者干嘛，要么公司说诶我给你这个钱，这三种情况下，仲裁时效就会中断。
等中断事由消除后，再重新计算时效。
所以明白了吧，你和公司要补偿，尽量用书面的方式，最好用邮政来邮寄，方便作证据，或者及时去劳动监察那里投诉，总之不要拖，拖的时间长了什么都不好处理。
杨铁志十一个月的工资差额是七万多，加上违法解除合同的补偿，算下来可以拿到九万多块钱！
听到这个结果后，老白人都要傻了，这怎么和刘总交代！
关键是，看之前郭总留下的信息，这人完了还要去申请工伤认定的，一旦被认定是工伤，他们用人单位没有提前去做，这个钱也得他们公司来出……
里外里多少钱啊！