第140章：交换人期！ (第1/2页)
　　
　　“人期交换？”刻晋听到电话那头抛出这个词的时候，愣了半天。
　　
　　你们腾景的高层，玩的挺花啊？
　　
　　而且，你跟我说这个干什么？
　　
　　我又不是丞相！
　　
　　不过，当刻晋深入了解人期之后。
　　
　　才知道，此人期，非彼人期。
　　
　　这是一个蓝星上的企业特有的名词。
　　
　　其实往简单了说，它就类似于各大名校的学生交换。
　　
　　但在企业中，也存在这样的现象。
　　
　　往往都是一些大企业对公司内部员工进行的一些岗位调动。
　　
　　好处在于，员工可以集两家企业之所长，这样的员工往往会进步的非常快。
　　
　　但弊端在于，向外输送公司苦心培养出来的人才，多少有些七伤拳了。
　　
　　不过近年来，逐渐演变成了，在公司内部快要淘汰的人。
　　
　　被以‘人事期限已至’，与其他公司进行交换之名，进行辞退。
　　
　　其实说白了就是，给你辞了，再给伱找个下家，希望你别闹。
　　
　　毕竟大企业辞退一个人力的成本是很高的。
　　
　　常规一点的，就是N+1失业补偿。
　　
　　而更好的大企业是要赔付上2N甚至3N系数的工资。
　　
　　为了节约这一笔失业赔偿。
　　
　　我不说辞退你，我只是说把你送到其他公司去深造。
　　
　　到底辞没辞？
　　
　　如辞！
　　
　　诶，这个人期就很有意思。
　　
　　也因此，这种比较灵活的方式，在不少企业中开始纷纷广泛被运用。
　　
　　而员工们换到新地方，虽然可能会面临降薪，调岗的风险，但现在就业压力这么大，好过没有工作。
　　
　　通常来说，如果真的努力上进的员工，也不会被公司以交换之名给丢出去。
　　
　　自己留着疼爱都来不及，谁换人期啊！
　　
　　所以这个看起来不成文的机制，因暗含了优胜劣汰的法则，还能免去一大笔失业赔偿金，反倒是在蓝星扎根，深受高层们喜欢。
　　
　　凌哲涛之所以会跑来联系刻晋。
　　
　　是因为，他发现自己有了对付头号玩家的神之一手！
　　
　　头号玩家最近攀上了官方的这艘大船，不但华广局似乎对这家公司青睐有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼里的香饽饽。
　　
　　让腾景对于这位起势汹涌的竞争对手，颇有些无从下手。
　　
　　常规的商业打压怕是不好用了。
　　
　　但我可以用点其他方法啊！
　　
　　比如说，挖人！
　　
　　你们头号玩家这么猛，精品佳作不断涌出。
　　
　　肯定不可能是刻总一个人挑大梁吧？
　　
　　对此，凌哲涛再笃定不过了。
　　
　　因为他自己就是腾景大厂的高层，同样是总经理级别的。
　　
　　可他对游戏开发这件事，不说一知半解吧，至少也能算是毫无关联了。
　　
　　就算人家刻总是从基层干起，术业有专攻，的确对游戏设计有一定的了解。
　　
　　但款款爆炸，你要说这是他一个人的努力，那就有点假了。
　　
　　这只能说，这个小崽子的领导能力不错，并且手下人才辈出。
　　
　　大家齐心协力，甚至员工用了90%的力，刻晋那家伙用10%，才创作了一款款口碑爆炸的游戏。
　　
　　这个说法凌哲涛觉得才比较真实。
　　
　　至于外界都在猛夸刻晋？
　　
　　呵。
　　
　　我只能说这小子是会包装自己的。
　　
　　实际上这事自己也干过。
　　
　　把员工的功劳揽在自己身上，给自己弄点资历，造点势头嘛。
　　
　　没啥好说的。
　　
　　你看人国外的社交APP脸盆，或是电车大王马思克，不都喜欢打造以个人为主的企业IP吗。
　　
　　见惯不怪的操作了属于是。
　　
　　如果一切假设都成立的话。
　　
　　这时候，我挖他公司几个中流砥柱过来！
　　
　　想想看吧，这些中流砥柱都是什么量级的？
　　
　　参与过研发《绝地求生》《永劫无间》《空洞骑士》《星露谷物语》等各种近两年的热门游戏！
　　
　　全他妈是重量级！
　　
　　把他们挖来腾景，我不得原地起飞咯？
　　
　　当然。
　　
　　这个方法据凌哲涛的仔细思考后。
　　
　　觉得需要改良一下。
　　
　　人家头号玩家肯定也不傻，手下人才肯定会用好酒好肉招待着。
　　
　　想挖过来，光靠‘头号玩家给你多少，我们腾景给你双倍！’这一招，还差点意思。
　　
　　最好是让他们公司老总也点头答应。
　　
　　主动送贤到自己手里！
　　
　　这样一来，他们公司的员工获得了更高的待遇，我们腾景有这么多猛批加入，也有了更好的发展。
　　
　　双赢！
　　
　　只有头号玩家输麻了的世界诞生了！
　　
　　于是，凌哲涛就想到了‘人期交换’这套方式。
　　
　　想测一下刻晋这小崽子，看他知不知道大企业都喜欢玩的这套潜规则。
　　
　　如果知道，自己再想其他方法。
　　
　　结果，等电话里一说出来。
　　
　　对面愣了一下，还反问了一句。
　　
　　凌哲涛就知道这把稳了。
　　
　　自己猜的没错！刻晋这个小崽子真不知道这件事！
　　
　　头号玩家起势时间太短，真正腾飞还要属去年年底的艺术节+今年年初的《永劫》，才算是真正的跻身于一家大公司。
　　
　　不知道这套大企业用来规避失业赔偿的手段，倒也不稀奇。
　　
　　那自己发挥的空间就大了啊！
　　
　　我直接用我们公司的年度最佳员工，跟你们头号玩家换人才！
　　
　　最佳员工哦！
　　
　　丢在外面那可都是年薪百万都大把公司哄抢的存在！
　　
　　心不心动？
　　
　　诶！
　　
　　要的就是你小子心动！
　　
　　饵不肥，鱼怎么上钩？
　　
　　是年度最佳员工不假。
　　
　　但我又没说是今年的。
　　
　　最近，凌哲涛对内部的一个员工非常不满。
　　
　　鲍竞壁。
　　
　　这小子前几年肯干活的时候，倒是还算个人才，也曾为公司立过功劳，还评选过一次年度最佳员工。
　　
　　可最近，凌哲涛是怎么看这个人怎么不顺眼。
　　
　　最开始让他研究头号玩家的《空洞骑士》，他小子不研究，他随便写了点东西上来糊弄。
　　
　　被自己骂的一顿狗血淋头后。
　　
　　第二款游戏《星露谷物语》他倒是研究了。
　　
　　但是那报告交上来，自己都没法看。
　　
　　通篇明里暗里都不建议自家去抄《星露谷物语》
　　
　　不让抄？不让抄那还做个屁游戏！
　　
　　你忘记我们腾景怎么起家了是吧，臭小子！
　　
　　最开始的秋秋就是从别人家的MSN开始抄起来的！
　　
　　而且，这也就算了。
　　
　　到了《生化奇兵》的时候，这小子更过分了。
　　
　　凌哲涛仍旧还记得，当时自己号召了一群公司内的各大热门游戏的总监过来，一起研究这款游戏。
　　
　　大家都发表了意见，就鲍竞壁这家伙一声不吭，坐在座位上抠手指，仿佛事不关己。
　　
　　最近的《永劫》，一问他意见。
　　
　　他反正就横竖一句话‘最好别抄’
　　
　　不知道的，还以为你特么是头号玩家派来的间谍呢！这样子维护头号玩家？
　　
　　凌哲涛瞬间就来火气了。
　　
　　我看你小子是不想干了是吧！
　　
　　真仗着自己之前运营过几个热门游戏，我就拿你没办法了？
　　
　　那么喜欢头号玩家是吧！
　　
　　行，你给我滚头号玩家去吧！
　　
　　反正这小子最近两年也没带出过什么成绩，一直都在啃历史战绩的老本。
　　
　　资本的世界，从来只谈业绩不谈感情。
　　
　　否则kpi指标也不会逐年增长了。
　　
　　就眼下来说，鲍竞壁对于腾景的价值，是无限接近于0的，还一身反骨。
　　
　　除了有点大型游戏的运营经验之外，再无其他。
　　
　　
　　
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